Un nouveau départ pour l'expert en emballages
Krzysztof Grzmil
Responsable logistique à l'usine de Wrocław
Nous sommes en 2009, alors que l'Union européenne se trouve dans une situation économique et financière difficile. A l'époque, Krzysztof Grzmil travaillait comme manager dans la filiale polonaise d'une entreprise de transport allemande - encore. Car la fermeture de l'entreprise était inévitable en raison de la crise de l'euro. "On m'a certes proposé de rejoindre le siège allemand de l'entreprise à Schwaig, près de Nuremberg, mais je n'étais pas prêt à l'époque à déménager en Allemagne pour le travail", raconte Krzysztof. Un jour, à Krępice, il est passé devant l'usine Schumacher Packaging de Wrocław. Depuis 2011, il s'y rend directement - cinq jours par semaine, en tant que membre permanent de l'équipe.
Avec une pensée "out of the box"
dans l'entreprise d'emballage
"Le site était immense, l'entreprise m'a fait une grande impression", se souvient le jeune homme, alors âgé de 26 ans. De retour chez lui, Krzysztof a immédiatement commencé ses recherches sur Internet. Il s'est longuement renseigné sur le fabricant d'emballages et a découvert, par exemple, que Schumacher Packaging disposait de nombreux sites en Europe. "Mon diplôme universitaire en germanistique, sciences économiques et logistique correspondait parfaitement au profil général de l'entreprise". Sa candidature a été rapidement suivie d'une invitation à un entretien d'embauche. Sur place, il a été interviewé pour le poste de planificateur de production et on lui a ensuite proposé une journée d'essai. Les deux rendez-vous se sont avérés prometteurs : "J'ai été très heureux quand j'ai reçu l'appel avec la promesse d'embauche peu après", dit-il en souriant.
Krzysztof est rapidement devenu un membre de la famille Schumacher. Grâce à de fréquents voyages dans les usines allemandes, il a appris à connaître les processus importants, les structures et les personnes responsables. "J'ai absorbé beaucoup de choses et j'ai appliqué certaines bonnes pratiques à la filiale polonaise de Schumacher", raconte-t-il fièrement. Au fil du temps, "le nouveau" est devenu de plus en plus autonome et courageux. Dans son travail, il a toujours essayé de voir plus loin que le bout de son nez. Il a relevé chaque défi avec courage, à la grande satisfaction de ses supérieurs, Małgorzata Okrzesik et Anna Sokół. Après deux ans en tant que planificateur de production, on lui a proposé un poste de direction dans ce domaine. "Ce fut un grand honneur et une grande motivation pour moi", déclare Krzysztof avec reconnaissance.
Gravir les échelons de la logistique
Depuis son arrivée dans l'entreprise, cet homme d'action soutient également de nombreux autres départements et les enrichit de ses idées et de ses conseils. Il a par exemple amélioré la collaboration entre la planification et les achats et développé des outils pour mieux calculer et prévoir la demande de certains papiers. L'initiative personnelle est souvent payante, comme le prouve l'étape suivante de sa carrière : en 2016, Krzysztof a repris le service des achats, qui était alors en pleine réorganisation. "Le marché du papier nous a posé quelques défis", se souvient-il. "Pour rester compétitif, des changements étaient nécessaires".
La directrice Anna Sokół a elle-même introduit un changement lorsqu'elle a nommé Krzysztof directeur de la logistique, le deuxième plus grand département de l'entreprise, début 2019. Des livraisons ponctuelles à la gestion des entrepôts et de l'infrastructure en passant par le contrôle des coûts logistiques : depuis quatre ans et demi, Krzysztof est responsable du bon déroulement des opérations et de 83 collaborateurs. Il aime son travail parce qu'il est dynamique et plein de situations intéressantes. Il est également fier de son excellente équipe, avec laquelle il peut résoudre n'importe quel problème.
Krzysztof à propos de
Schumacher Packaging
Pour le responsable logistique Krzysztof, le fait que Schumacher Packaging soit une entreprise unique se reflète déjà dans la devise "D'homme à homme" - qui n'est pas seulement un slogan, mais une réalité vécue : "L'atmosphère familiale, l'excellente direction, la confiance dans les collaborateurs et la grande liberté de décision font de Schumacher Packaging un endroit où je me sens très bien".
Un lieu aux possibilités illimitées : Comme l'entreprise ne cesse de se développer et de grandir, il y a toujours de nouvelles possibilités d'approfondir ses connaissances et d'acquérir de l'expérience, selon Krzysztof. "Je suis sûr qu'à l'avenir, je pourrai faire beaucoup plus de bien pour Schumacher Packaging". Et il n'est pas le seul : "Nos histoires de carrière montrent qu'avec de la motivation, de l'ouverture et de l'engagement, on peut faire beaucoup chez Schumacher Packaging".
De ne pas devoir partir et de ne plus vouloir partir
Metin Sahin
Directeur de l'usine de Bielefeld
En 2000, Metin Sahin, 17 ans, a terminé l'école. Il n'avait pas de travail en vue. Grâce à des voisins, le jeune homme a appris que l'usine d'emballage F. Luce de Bielefeld, située à proximité, était en plein essor après avoir été reprise par la famille Schumacher un an plus tôt.
"Avant même de m'en rendre compte, j'ai passé plusieurs semaines devant les machines à coller", dit-il en riant. Une fois l'été terminé et alors que Metin voulait en fait passer son baccalauréat, on ne l'a pas laissé repartir si facilement.
"Quand on aime son métier,
on ne doit pas travailler toute sa vie".
Metin aimait l'idée de rester, mais il voulait commencer son travail "correctement" : C'est ainsi qu'il a commencé une formation de trois ans sur place pour devenir technologue en emballages (anciennement : mécanicien en emballages). Il a terminé sa formation parmi les trois meilleurs de sa promotion, ce qui a attiré l'attention du chef de l'entreprise, Wulf Schumacher, sur lui : Ce dernier avait en effet acheté l'usine de Bielefeld pour lancer ses plans d'expansion, pour lesquels il avait également besoin de nouveaux collaborateurs compétents.
Le fils de Schumacher, Hendrik, a également vu en lui un grand potentiel et a donc proposé à Metin de lui payer une formation continue pour devenir contremaître industriel. "Au début de la vingtaine, je voulais d'abord acquérir de l'expérience et gagner de l'argent, et ne pas retourner immédiatement sur les bancs de l'école", se souvient Metin. "J'ai donc continué à travailler sur les presses pendant un certain temps, puis j'ai suivi la formation continue de 2008 à 2011". Comme il n'y a pas eu ensuite de poste adapté pour lui, Metin s'est adonné à sa passion de l'estampage pendant deux ans supplémentaires avant de prendre seul la responsabilité du secteur préparation du travail / achats.
Depuis début 2020, il est directeur de l'usine de Bielefeld. Lorsque Hendrik Schumacher lui a proposé le poste, sa première pensée a été : "Que fait un chef d'exploitation ? Metin n'était pas sûr d'être la bonne personne pour le poste et a demandé un feedback à ses collègues. Les réactions positives de l'équipage et le fait de savoir que les chefs le soutenaient en cas de questions l'ont encouragé à saisir sa chance.
De la planification du personnel pour la production à la planification des investissements en accord avec la direction, en passant par l'expédition, la préparation du travail, l'achat de matières premières, l'assurance qualité, la gestion de l'énergie et la technique d'exploitation : en tant que chef d'exploitation, il y a beaucoup à faire. "Je suis bien sollicité, mais j'ai encore de la place pour évoluer", dit-il - et il ajoute : "Si on aime son métier, on ne doit pas travailler toute sa vie".
Entre-temps, Metin a en outre constitué autour de lui une jeune équipe de direction, au sein de laquelle tous tirent à la même corde. "Nous maîtrisons les tâches quotidiennes ensemble", rapporte-t-il fièrement.
Metin à propos de Schumacher Packaging
Schumacher Packaging se développe continuellement. La croissance personnelle de Metin et celle de l'entreprise vont de pair. "J'ai pu et je peux toujours retrouver mes propres exigences dans notre travail et m'identifier à chaque nouveauté".
Ce qu'il apprécie tout particulièrement chez son employeur : malgré la taille actuelle de l'entreprise, l'ADN familial est toujours clairement perceptible. "Lorsque je suis devenu père à l'automne 2022, les directeurs se sont réjouis avec moi de manière honnête et sincère. En plus de 20 ans, j'ai toujours eu le sentiment de faire partie à la fois de l'entreprise et de la famille Schumacher".
Pour l'avenir, il est important pour lui d'avoir un œil sur le monde, de contribuer aux développements et de rendre le site de Bielefeld encore plus attractif pour le marché. "Nous voulons rivaliser avec les grands acteurs de la région. Les nouveaux candidats doivent apprendre à connaître notre entreprise comme je l'ai fait autrefois : celui qui mise sur Schumacher, c'est aussi Schumacher qui mise sur lui".
Qui apprend avec les apprentis
Christina Eckstein
Responsable de la formation à l'usine d'Ebersdorf
En tant que responsable de la formation à l'usine d'Ebersdorf, Christina Eckstein sait exactement ce qui est important. Qui mieux qu'une ancienne apprentie de Schumacher peut se mettre à la place des apprentis de Schumacher ? "J'ai commencé ma formation d'agent commercial industriel chez Schumacher Packaging en 2004", se souvient-elle. Cela fait 18 ans. Après l'avoir achevée avec succès, elle a été engagée comme collaboratrice commerciale dans le service interne. Après trois ans de travail de bureau, la cigogne a frappé à la porte et Christina a pris un congé parental.
De retour dans l'entreprise, la jeune mère s'est rapidement vu proposer un poste dans le département des ressources humaines. Son brevet professionnel en poche et son certificat de formation en poche, Christina devait dorénavant s'occuper de la relève de Schumacher. "Jusqu'alors, il n'y avait personne qui ne s'occupait que des apprentis", raconte-t-elle. Maintenant, il y en avait une.
Organiser, planifier, organiser des formations, mener des entretiens - faire, tout simplement ! La nouvelle responsable de la formation pour l'usine principale d'Ebersdorf s'épanouit pleinement dans son travail. Entre-temps, elle est également formatrice pour les commerciaux de l'industrie. Elle coordonne également le marketing de la formation ainsi que la réception des candidatures dans l'ensemble de l'usine et examine quels processus peuvent être uniformisés et simplifiés.
Christina à propos de Schumacher Packaging
Ce qu'elle apprécie particulièrement chez Schumacher Packaging ? "Le fait que l'on ne soit pas qu'un numéro ici, mais que nos chefs connaissent personnellement une grande partie de leurs collaborateurs", dit-elle. "De plus, je peux adapter mes horaires de travail de manière flexible à ma vie de famille".
Pour l'avenir, elle souhaite pouvoir attirer de nombreux nouveaux apprentis dans l'entreprise et les fidéliser : "Je souhaite non seulement que nos apprentis réussissent leur formation, mais aussi qu'ils aient la chance d'être embauchés pendant de nombreuses années dans notre entreprise familiale".
Sortir du creux de la vague avec un nouvel élan vers le haut
Adrian Madge
Chef d'équipe de production à l'usine de Birmingham
Menacé de licenciement, Adrian Madge a décidé en 2006 de distribuer son CV à la main aux entrepôts et aux entreprises de production de la région d'Elmdon, près de Bimingham. C'est ainsi qu'il est tombé sur le fabricant d'emballages Jaffabox Ltd, dont le directeur général de l'époque, Frank Amyes, lui a proposé le jour même un emploi dans son département logistique. Depuis 2019, Jaffabox fait partie du groupe Schumacher Packaging - et Adrian est entre-temps devenu chef d'équipe de la production.
Après la reprise d'une entreprise, une nouvelle
étape dans l'échelle de la carrière
Lorsqu'Adrian a rejoint Jaffabox, il a immédiatement été séduit par cette entreprise familiale et conviviale et par ses projets d'expansion. Lui-même a connu une évolution rapide dès le début : Après avoir commencé comme magasinier ou cariste, il a rapidement été nommé directeur adjoint de l'entrepôt et, peu de temps après, il a été affecté à la conduite d'un camion de 7,5 tonnes pour soutenir la distribution des livraisons locales. Avec l'installation de l'usine de carton ondulé en 2014, Adrian a ensuite continué comme cariste à pinces, puis comme "superviseur de carton ondulé" - ce dernier poste étant déjà occupé en étroite collaboration avec la direction.
Lorsque Frank Amyes a vendu son entreprise à Schumacher Packaging en 2019 et est parti à la retraite, Adrian a repris le rôle de planificateur. "Lorsque Schumacher est devenu mon employeur, des possibilités d'expansion de l'entreprise se sont présentées et j'ai eu à mon tour l'occasion de me développer personnellement", raconte-t-il. "C'est à ce moment-là que j'ai postulé pour le poste de chef d'équipe de production, que j'ai heureusement obtenu".
En tant que chef d'équipe de la production de Schumacher Packaging Ltd, usine de Birmingham - nom donné au site depuis le changement de nom - Adrian est responsable de plus de 20 collaborateurs. Il supervise entre autres le fonctionnement quotidien de l'usine et de la ligne de carton ondulé, signale les pannes mécaniques et électriques, veille à une productivité optimale et au respect des délais de commande et des normes BRC. Grâce à ses connaissances étendues, Adrian assiste en outre ses collègues au bureau, par exemple en cas de problèmes liés aux types de papier et à la traçabilité.
Adrian sur
Schumacher Packaging
Faire partie d'une entreprise familiale ambitieuse et tournée vers l'avenir, dans laquelle tous partagent les mêmes valeurs de durabilité, de croissance et de travail - voilà ce qui définit Schumacher Packaging pour Adrian. "J'ai maintenant plus de 50 ans et j'espère pouvoir passer le reste de ma carrière dans l'entreprise et participer à son développement futur", dit-il. "Je m'efforce toujours de me donner à 100 % dans tout ce que je fais et de me dépasser". Un véritable homme d'action, en somme.
Le nettoyeur aux grands rêves
Orcun Sönmezgök
Directeur de l'usine de Forchheim
Du plongeur au millionnaire ? Pas tout à fait. Pourtant, la carrière d'Orcun Sönmezgök est une ascension fulgurante. Lorsque Schumacher Packaging a racheté Kartonax GmbH & Co. KG à Nuremberg, ce Turc d'origine venait d'y suivre une formation de technologue en emballages. Deux ans plus tôt, il travaillait encore comme agent de nettoyage dans la même entreprise - engagé et avec de grands objectifs.
D'employé de production à directeur d'usine
Finis les balais, les chiffons et les seaux, sa formation s'est terminée avec succès. Ensuite, Orcun a continué à travailler pendant sept ans comme employé de production à Nuremberg. De 2009 à 2011, il a dit "au revoir" à Schumacher Packaging pour se réorienter professionnellement. Pendant ce temps, Hendrik Schumacher lui a laissé la porte ouverte. En tant que technologue en médias, Orcun est revenu en 2013 - dans la nouvelle usine Schumacher de Forchheim, qui avait entre-temps remplacé le site de Nuremberg.
A partir de là, les choses ont commencé à monter en flèche pour lui : "Avec l'ambition nécessaire et la passion pour mon travail, j'ai réussi, avec mes supérieurs et une équipe formidable, à atteindre les objectifs fixés et à acquérir une très grande expérience", s'enthousiasme Orcun.
D'abord préparation du travail, puis optimisation des processus, et depuis 2017, direction de l'exploitation de l'usine de Forchheim, qui emploie 170 personnes. Les compétences clés d'Orcun se situent dans le secteur industriel et comprennent la conception, la préparation du travail, le prépresse, la planification, la production et la logistique.
Orcun à propos de Schumacher Packaging
Les possibilités offertes par notre entreprise dynamique ne laissent guère de place à l'imagination, explique Orcun. Presque rien. Il y a encore un ou deux rêves qu'il est en train de réaliser : assumer davantage de responsabilités et élargir sa participation à la gestion de la chaîne d'approvisionnement. Pour cela, l'homme d'action prend même des cours d'anglais afin de pouvoir communiquer avec ses collègues et ses partenaires commerciaux dans toute l'Europe.
"Loyauté, détermination et productivité sont les mots-clés qui me caractérisent en tant qu'employé, me motivent et me donnent envie de poursuivre ma réussite".
De l'apprenti au chef d'entreprise :
carrière fulgurante chez Schumacher Packaging
Oliver Michel
Directeur de l'usine de Sonneberg
Oliver Michel est un vrai battant - et un homme qui montre ce qui est possible : déjà en tant qu'élève, il travaillait chez nous pendant les vacances. Depuis, Schumacher Packaging est un fil rouge sur son CV. En 2009, il a commencé une formation d'agent commercial industriel. Aujourd'hui, il travaille comme chef d'exploitation à l'usine de Sonneberg et est responsable de 200 personnes.
Son baccalauréat en poche, Oliver s'est inscrit à l'université pour suivre des études dans le domaine de l'automobile. Mais la vie d'étudiant n'était pas faite pour lui : "Je voulais commencer directement au travail et je préférais apprendre de première main", raconte-t-il. Il a donc commencé une formation commerciale pour devenir agent technico-commercial - et ce, chez nous. Grâce à son engagement et à ses bons résultats, il a obtenu la note 1,0 à l'examen intermédiaire, ce qui lui a permis de réduire sa durée de formation à deux ans.
Une promesse d'avenir
Après trois ans passés à optimiser les processus dans l'usine d'Ebersdorf, Oliver a voulu aller plus loin et a donc demandé à parler au directeur général Björn Schumacher. Il a alors ajouté à sa formation des études de gestion d'entreprise - tout en continuant à travailler dans notre entreprise. La famille Schumacher lui a promis un emploi intéressant après l'obtention de son diplôme. Et il l'a obtenu : Hendrik Schumacher, également directeur, a proposé au jeune bachelier le poste de directeur d'exploitation de l'usine de Sonneberg. "J'ai toujours pu compter sur l'entreprise. J'apprécie beaucoup cette confiance", dit-il.
Depuis septembre 2016, Oliver travaille désormais avec succès en tant que chef d'entreprise. Il est notamment responsable de la production, de l'assurance qualité, de l'expédition et du personnel. Pour lui, c'est un métier de rêve : "J'ai un éventail de tâches très variées pour lesquelles j'ai besoin de motivation, de courage, de patience, de persévérance, d'aptitudes à la négociation et de force de persuasion - et ce, chaque jour. C'est ce que j'aime dans mon travail".
Oliver à propos de Schumacher Packaging
Un acteur européen qui, malgré une croissance rapide, a su conserver l'ADN d'une PME et sa structure familiale - voilà ce qu'Oliver apprécie le plus chez son employeur. Il prévoit fermement de faire partie de l'entreprise jusqu'à sa retraite. "Je suis actuellement dans la position que j'ai toujours souhaitée", dit-il. "Je veux continuer à grandir avec Schumacher Packaging, y compris sur le plan personnel".
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